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        琦瑞德澤第三次績效管理會議在總部圓滿召開

          4月26日下午1點30分,為深入推進績效管理體系,促進企業和員工雙向高質量發展,進而營造“品牌強企”的發展之路,琦瑞德澤在總部就績效管理事項召開了琦瑞德澤階段性工作規劃會議。

        琦瑞德澤童裝

          據了解這是琦瑞德澤自三月份以來持續召開的第三次績效管理會議,旨在梳理企業組織架構,明確現階段工作規劃,全面落實績效管理體系,為績效管理體系的深入有序推進打下良好的基礎。

        琦瑞德澤童裝

          琦瑞德澤品牌創始人李云品,生產中心總經理張曉波、陳列總監張曉東、聚慧企業創始人、企業管理專家駱泉霖、財務總監余阿多等高層及各部門負責人共同參加了本次會議。會議由特邀嘉賓企業管理專家駱泉霖老師主持。

          會議伊始琦瑞德澤品牌創始人李云品首先就績效管理的重要性為本次會議做了簡短的講話。李董指出,今天的績效管理會議,一方面實行全員績效管理考核,這是今年的一項重要既定戰略工作;是公司二五戰略深化改革的重要舉措之一,是完成理順公司管理體系改革后,推動改革向深水區推進、激發全員活力的一項重要工作。

         

          另一方面績效管理體系是企業與員工雙向發展有力的管理抓手和利益保障,它有利于實現企業發展戰略,提高企業運營效益,激發企業發展活力,提升企業管理水平和工作效率,實現企業和員工互惠互利雙向共贏發展。

          因此加強落實績效管理體系百利而無一害。各部門、各層級人員要目標一致,形成合力為企業和自身一起去改變,實現雙向互利共贏。

          在李董的發言后,聚慧企業創始人、企業管理專家駱泉霖老師為本次與會人員詳細的梳理了現階段工作規劃。駱泉霖老師表示,深化績效管理體系是一個系統的工程,需要統籌規劃,總體設計、分步實施、逐步完善。在前兩次的會議中大家達成共識后,現階段我們要明確當下階段性的工作規劃與內容,因為它決定著績效管理深入推進的成功與否。

        琦瑞德澤童裝

          隨后駱老師從組織架構,部門定義和崗位屬性、部門內部流程定義、目標管理及共性問題等方面為與會人員做了詳細的講解。其中著重對部門定義和崗位屬性進行了梳理調整和說明。在駱老師的帶領下,先進的管理理念、科學的方法、豐富的經驗,不僅為各部門明確了各自的部門職責和工作重心,也為今后大家如何做好各自領域指明了清晰的方向。

         

          會議過程中,參會人員踴躍發言,對工作中遇到的難題,需要協調解決的事項等,提出了自己的意見建議,駱老師認真把每個問題都記錄在案,并現場一一解答,回應了大家提出的問題與建議。

        琦瑞德澤童裝

          在近三個小時的會議中參會人員高度達成共識與認可,琦瑞德澤階段性工作規劃會議取得圓滿結束。

         

          2022年面對內憂外患的復雜經濟環境,身處“冰河時代”的琦瑞德澤從自我做起,破冰前行聚力改革;步步為營深化管理戰略;一步一個腳印,在變革中求發展,謀超越、促轉型。力爭步子越邁越穩,為企業達成經營目標和戰略意圖保駕護航,也為公司和員工邁向高質量高效益發展之路而努力奮斗。相信穩扎穩打的琦瑞德澤人定能在蛻變中遇見更好的自己!

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